红星轧钢厂，行政楼。 劳资科科长办公室的门一关，外头的动静立刻被隔在了外面。 赵科长坐在办公桌后，眼睛直勾勾盯着办公桌上的那个红泥封口的酒坛子。 他伸手摸了摸坛身，又凑过去闻了一下，闭着眼脸上露出享受的表情，脸上的褶子都快笑开了。 这玩意儿太顶了！ 到了他这个岁数，一到冬天，腿脚关节就发酸，晚上睡觉也不踏实。 身体机能在走下坡路，精力也上不去了。 可自从喝了苏白上回送来的虎骨酒，这几天明显不一样了。 晚上睡得沉，早上起来浑身都有劲儿，连气色都肉眼可见地红润了不少。 赵科长原本还以为这东西可遇不可求，家里剩下那点酒底子，他都舍不得多喝，心里正发愁呢。 他都准备买点好酒倒进去再泡泡，效果行不行不知道，起码有点心理安慰作用。 没想到他还没行动，苏白今天一上班，又给他拎来了一坛。 除了惊喜，还是特么的惊喜！ 赵科长抬头看向苏白，越看越顺眼，越看越稀罕。 当然，单纯是当成自家晚辈的喜欢！ 这小子不光手里有好东西，关键这小子太会来事了。 嘿！懂分寸，知进退，交代下去的活儿也从不拖泥带水。 这才叫省心。 赵科长手掌摩挲着酒坛笑着打趣道：“你小子，就知道赵叔喜欢这一口。” 苏白端着大搪瓷茶杯，靠在椅子上喝了口茉莉花茶，笑眯眯说道： “嗨！赵叔，看您这话说的，有好货，我肯定先想着您老喽。” “大冬天的，您得把身体养好。您这边稳，咱们劳资科才有主心骨嘛！” 你瞧瞧，咱们苏某现在也是张口就来，这话说得自然，一点都不带虚的。 苏白这人，送东西从来不光是送东西。 这是定期保养人脉嘛！ 有好东西你不想着领导，等有好事的时候，怎么让领导记着你？ 至于虎骨酒？ 嗨！洒洒水了，对现在的苏某人来说，还真不算什么稀罕货。 他空间，六个小时一茬，一天稳稳能“长”出四坛。 你要说一个大酒坛，怎么“长”出四个小酒坛？呵呵！他还真不知道，大概就和下崽类似。 就特么很不科学！ 用不了几天，虎骨酒都会堆积如山。 所以当然是拿出来刷人情，最合适了，简直就是无本买卖好不！ 赵科长笑着点了点他，嘴上却故意打趣：“你这小子，出手这么大方，倒显得你叔小气了。” “你这一弄，我都不知道该拿什么给你了。” 说着，他拉开抽屉，摸出一沓日常用的票据，各种各样的都有，又拿出两条没拆封的牡丹，推到苏白面前。 “拿着！” “你先拿着用，你刚回城，屋里屋外哪哪儿都要用钱票，别跟叔客气。” 赵老头笑眯眯的看向苏白，“缺啥就和叔说，有啥搞不定的也可以找叔帮忙，咱们劳资科主打一个团结。” 苏白也不矫情，笑着把票据收了起来，“嘿，那我就谢谢赵叔了。” 苏白收的没有任何负担，你要问为啥赵老头能拿出这么多票？他苏白直接揣兜好不好？ 拜托说话前看看这是哪里？劳资科！呵呵！他们这边怎么可能缺票据和烟酒？ 谁来办点事不得提点特产混个脸熟？ 至于那些说他们势利，搞特权，嘿！纯纯就是吃不到葡萄说葡萄酸。 因为享受特权的人不是他，如果是他，你看他吱一声？ 还好，这一世是他苏某人享受特权，舒坦！ 再说了，他们办事也是很累的，每天处理那么多表，没点动力提提升，万一搞错了，给你漏了怎么办？ 你说是吧！所以享受一下，很河里吧！相当河里！ 苏白将把茶缸放到一边，话锋一转。 “赵叔，您还别说，今天我真有点事，想跟您汇报一下。” 赵科长动作一顿，眉头挑了挑。 “哦？” “出什么事了？” “是你们院里那点破事，还是厂里有人给你甩脸子？” 他身子往前一探，护犊子的架势一下就出来了。 “你先说，谁让我大侄子受委屈了？” “上次闹事的那几个老油条？叔今天就给你出头！” 嘿！你瞧瞧，这护犊子的样子！谁还说保养人脉没啥用？ 苏白笑着摆了摆手，“赵叔，您消消气，我哪能吃亏。” “我是从岗位安全角度观察了一下子，雀实发现了点问题。” 赵科长这才认真起来，“什么问题？” 苏白压低声音，语气变得严肃起来。 “我们院里有某些同志，都是厂里一线工人，钳工、锻工，按理说都是重体力技术岗。” “这身体素质应该是杠杠的吧！” “可昨天晚上，街道办处理院里问题的时候，这人当场冲动闹事。” “闹事就算了，可这人腿脚虚，反应也乱，被几个女干事一拦，三两下就给放倒了！” “一点还手之力都没有啊！” “这不是谁打得过谁的问题，关键是这体力怎么胜任的呢？而且他们最近就有脱岗、旷工、定额不达标的情况。” 苏白顿了顿，又补了一句： “赵叔你想，车间里那些机器、铁料可不是闹着玩的。” “一个工人要是精神状态不稳，纪律性又差，手上再没准头，出事可不是小事。” “伤了自己还好说，万一连累旁边配合的同志，那就是生产事故。” 懂了！赵科长瞬间就明白了！ 他就说这小子，会来事吧！ 这事情他推动起来毫无压力，别人是甩问题让他们解决，人家苏白解决方案都给你提出来了。 试问，这样的下属谁不喜欢？ 这还说什么？又不是什么难事，况且安全无小事，必须重视！ 办就完了！ 就见，赵老头脸上的笑意一点点收了起来，眉头也皱紧了。 “这确实是问题。” “一线岗位，尤其是钳工、锻工这种岗位，不能光看工龄。” “考勤、定额、精神状态、实操水平，都得看。” “别说正式工了，就算是学徒都得带得认真不能马虎。” “稍有不慎就是缺胳膊断腿，每年这样的例子可不少。” 他说着，手指在桌面上敲了敲。 “要是一个人长期纪律松散，定额又不稳，那他现在的等级和岗位适配，就得重新打个问号。”